01、哪种情况应支付高温津贴？
用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
02、高温津贴支付标准是多少？
支付标准不低于70元/月。
03、高温津贴的支付时间是哪几个月？
支付时间为每年的6月至9月。
04、企业如何列支高温津贴？
高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，所需资金在企业成本中列支。
05、高温津贴包括在最低工资标准内吗？
高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位因高温停止工作、缩短工作时间不得扣除或降低劳动者工资。
06、用人单位在高温天气如何安排工作时间？
用人单位在高温天气期间，应当根据单位生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。每年夏季高温期间，用人单位应当在高温天气日向劳动者免费提供符合卫生标准的清凉饮料及保健用品。
07、用人单位在高温天气如何保护女职工和未成年工？
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
