2025郑州黄河办招聘程序
招聘按照发布公告、网上报名、简历筛查、资格审查、综合考评、体检、组织考察(背景调查)、公示、聘任等程序进行。
(一)发布公告
本次招聘通过郑州人才发展集团“郑聘英才”网站及微信公众号等渠道发布公告。
(二)网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年4月3日17:00，逾期不再受理。
2.报名方式：本次报名仅受理网上报名。
应聘人员可直接登录以下网址报名：
https://www.huangherenli.com/wltjtzp_02111103_825
报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：
(1)本人有效身份证;
(2)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位相关材料;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》);
(3)本人职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等。
3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2025年3月31日。
(三)资格审查与简历筛查
本次报名通过线上方式进行资格审查和简历筛查，资格审查工作贯穿于招聘全过程，对照基本条件和各招聘岗位要求的资格条件，结合应聘者简历，对应聘人员进行资格审查和初次筛选，每个岗位按照招聘数量一定比例择优确定进入综合考评人选，原则上不低于招聘岗位数量1:5的比例，达不到的，可以适当延长报名时间。工作急需、岗位报名人数较少、应聘人员有特殊优势的，可适当放宽条件。通过资格审查的应聘人员进入下一环节，资格审查未通过者不再另行通知。
(四)综合考评
综合考评包括笔试、面试两个环节，具体时间、地点等事宜另行通知。
1.笔试环节。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试科目为综合能力测试，包含公共基础知识和公文写作，满分100分。根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定进入面试人选(最后一名成绩相同的一并进入面试)。
2.面试环节。采取结构化面试的方式进行，主要测试考生履行岗位职责所要求的基本素质和能力，面试成绩满分为100分。
3.总成绩：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按“四舍五入法”处理。
根据总成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1.5比例确定体检人选。
(五)体检
体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，体检时间、地点另行通知。若有体检不合格者，按该岗位综合考评总成绩由高到低的顺序递补体检人选。考生对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请。复检只能进行一次，最终体检结果以复检结论为准。
(六)考察
对体检合格的考生，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘名额1:1比例确定考察人选。按照程序对考察人选进行组织考察(背景调查)。考察结果不合格或主动放弃的，按该岗位考试总成绩由高到低的顺序递补。
(七)公示及聘任
对考察合格的考生，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数确定拟聘用人员，按照程序对拟聘用人员进行不少于5个工作日的公示，公示无异议人员，由用人单位与其签订劳动合同，并约定试用期。对试用期不合格的，解除劳动合同。
对各招聘岗位体检合格未入围考察的考生，纳入补充招聘人员备用库。此次招聘公式结束后12个月内出现岗位空缺的，从补充招聘人员备用库中进行补聘。
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